רקע

שטראוס העולמית מונה כיום כ 11,500 עובדים, מתוכם כ- 5,500 עובדים בבסיס האם של החברה, כאן בישראל. החברה נמצאת בתאוצה מתמדת ואנו מעוניינים לגייס את אנשי המקצוע הטובים ביותר ומאמינים שאצלנו הם ימצאו מקום עבודה מאתגר, מהנה ומעניין.
החברה פרוסה על פני כל הארץ מדן ועד אילת, מפעלי יצור מזון מתקדמים מסוגם בעולם, מעבדות פיתוח, מרכזים לוגיסטיים המתבססים על מיטב הטכנולוגיה בתחום פזורים החל מיטבתה בדרום, בבאר-שבע, נתיבות, שדרות, יד מרדכי, שדה ניצן, פתח-תקווה, לוד, חיפה, המחלבה הגדולה באחיהוד, כרמיאל, נצרת עילית וצפת.
מטה החברה ממוקם בפתח תקווה ושלוחה נוספת בצפון.
החברה מספקת מידי יום עבודה לאלפי אנשים, בכל הגילאים, מכל אזור בארץ, נשים וגברים כאחד, ברמות השכלה שונות וברמות מקצועיות שונות.
מגוון היצעי העבודה הוא גדול, ובנוי מהתמחויות שונות. החל מעובדים במפעלים השונים, אנשי ייצור, אבטחת איכות, שיווק, טכנולוגיה ומכירות והמשך באנשי כספים, מערכות מידע, משאבי אנוש או תפקידי ניהול שונים ומגוונים. בין קשת התפקידים ניתן למצוא תפקידים מקומיים: בעלי תפקידים בעלי אחריות מקומית על תהליך ייצור או אתר ספציפי, לעומת בעלי תפקידים עם אחריות רוחבית: על כל המפעלים או על תחום מקצועי הנותן שירותים חוצי חברה.
בנוסף, במטה החברה, קיימים תפקידים חוצי ארגון בעלי אחריות גלובלית הן כלפי פעילות בישראל והן כלפי פעילות במדינות השונות בהן אנו פעילים.
תהליכי הגיוס בישראל מנוהלים באופן ריכוזי כאשר במקביל מקיימות המדינות השונות תהליכי גיוס באופן עצמאי בכל מדינה.

אם כך, כיצד מתבצע תהליך הגיוס בשטראוס?

כדי לגייס את האנשים המתאימים ביותר לתפקידים השונים, אנו מפתחים ומובילים תהליכי גיוס ייחודים המותאמים לצורכי החברה, ליעדי הזמן ולתקציב.
כדי לבצע את הגיוס באופן היעיל ביותר, פיתחנו במחלקת גיוס העובדים מערכות וכלים ישומיים שמותאמים לכל דרישת עבודה, הן מבחוץ והן במפנים, בכל רגע נתון.
כל התהליכים נעשים בשיתוף פעולה הדוק ובתיאום ציפיות בין המנהלים והמועמדים.

הגיוס יכול להתבצע בכמה מישורים: איתור מועמדים באמצעות האינטרנט, דרך העיתונות, מפה לאוזן, חבר מביא חבר, איתור עובדים במוסדות מקצועיים, חברות כוח אדם והשמה, או קידום עובדים לתפקידים בכירים יותר בחברה.
בבסיס, התהליך מתחיל מרגע שמחפשי העבודה שולחים קורות חיים. במידה ונמצאו מתאימים הם עוברים ראיון טלפוני ובמידה שקיימת התאמה ראשונית הם מזומנים לראיון אישי במחלקת הגיוס בחברה. חלק מן העובדים נקלטים כבר בשלבים האלה לתפקיד. בתפקידים מורכבים יותר המועמדים עוברים ראיון אישי אצל מי שעומד בראש המחלקה אליה הם מיועדים להגיע, חלקם עוברים מבחני התאמה, מקצועיים או אישיים ובמידה ונמצאים מתאימים הם נקלטים לעבודה ומתחיל את הדרך איתנו כחלק ממשפחה אחת גדולה.

אנו מחפשים אנשים בעלי ידע, מקצועיות ושאיפות גבוהות שיסייעו לנו לשפר את איכות חייהם של אנשים בארץ ובעולם. אם גם בך יש את הלהט והיכולת להפוך את הדברים הבסיסיים בחיים לפלא, אנחנו רוצים להכיר אותך!

להלן צרור עצות שימושיות אשר יפתחו את הדלת למחפשי עבודה:

עוד לפני שתתחיל/י – זכור/י – כתיבה נכונה של קורות חיים הנה מפתח לקבלה לעבודה!!!

* נסח/י את קורות החיים בצורה של תתי הפרקים הבאים: פרטים אישיים, השכלה, שירות צבאי, ניסיון תעסוקתי, קורסים והשתלמויות. אין צורך להזכיר את הילדות, בית ההורים, תקופת בית הספר היסודי וכדומה  - כל אלה הם זיכרונות יקרים אך פחות רלוונטיים לצורך קבלה לעבודה.

* רצוי להכניס את כל קורות החיים על דף אחד או שניים – היה/י תמציתי/ת וענייני/ת.

* ערוך/י קורות חיים בסדר כרונולוגי הפוך – החל מהתפקיד הנוכחי ואחורה.

* הקפד/י על סגנון ניסוח ענייני – אל תספר/י "סיפורים", תהיה לכך הזדמנות בראיון האישי.

* רצוי להשתמש בניסוח בעל מסרים חיוביים. אך לא להגזים – השאר עוד קצת לראיון האישי ו/או למרכז הערכה.

* נסה/י להתאים את ניסוח קורות החיים למשרה ספציפית.

* ציין/י תפקידים קודמים הרלוונטיים ביותר לתפקיד הנוכחי – אין צורך להזכיר מקומות עבודה זמניים או פחות משמעותיים לניסיון הנדרש בתפקיד.

* בתיאור התפקידים שים/י דגש על התפקיד עצמו ולא על החברה בה עבדת. תאר/י את תחומי האחריות, פרויקטים מיוחדים, הישגים מרשימים (שלך, לא של החברה).

* ציין/י ממליצים המכירים אותך מעולם העבודה היכולים להעיד על כישוריך המקצועיים. הרבה אנשים אוהבים אותך – אבל – רק אלה שעבדו איתך יוכלו להעיד על הפן המקצועי.

* הקפד/י לציין טלפון עדכני – כדי "שהמפתח" יעבוד צריכה להיות דלת להיכנס בה.

לסיכום – זכור/י 3 עקרונות בכתיבתך קורות חיים:

תמציתיות

ענייניות

בהירות הכתוב.

קרא/י שוב את קורות החיים לפני שאת/ה שולח/ת אותם!

בהצלחה ומקווים לראותכם בקרוב!